Description

Description
La perte de sens au travail se manifeste par une démotivation, une fatigue morale ou un sentiment de déconnexion entre ses valeurs et son activité professionnelle.
Le sens ne se décrète pas : il se construit dans le rapport au travail réel, à l’utilité perçue, à la reconnaissance et à la capacité d’agir.
Cette formation propose une approche ludique et participative pour comprendre les mécanismes de la perte de sens, identifier ses leviers de remobilisation et retrouver élan, plaisir et engagement au quotidien, à partir de situations concrètes.

Public visé:  Managers, collaborateurs, RH, référents QVT, toute personne souhaitant retrouver de l’engagement dans son activité professionnelle.

Prérequis : Aucun.

Objectifs andragogiques

• Comprendre les mécanismes individuels et collectifs de la perte de sens au travail
• Identifier les facteurs qui nourrissent ou freinent l’engagement
• Repérer ses leviers d’action personnels et collectifs
• Mobiliser des outils ludiques pour aborder le sens sans dramatisation
• Formaliser une action concrète et réaliste à expérimenter
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Programme

• Clarification des représentations du sens au travail
• Identification des signaux de perte de sens dans les situations professionnelles
• Exploration des sources d’élan, de plaisir et d’utilité
• Repérage des leviers d’action accessibles au niveau individuel et collectif
• Choix et formalisation d’une micro-action à expérimenter
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Supports / outils
Jeux pédagogiques, métaphores visuelles, outils d’intelligence collective, supports collaboratifs, facilitation active.

Les + de cette formation
Une formation ludique, structurante et orientée solutions, qui permet de parler du sens au travail sans lourdeur et de repartir avec des leviers d’action immédiatement activables.