Description
Cette formation de 2 heures vise à identifier et prévenir les risques de harcèlement moral et sexuel au sein des organisations. Elle permet de comprendre les éléments constitutifs de ces situations (répétition, atteinte aux conditions de travail, dignité, santé, etc.) et de maîtriser les étapes clés pour leur prise en charge, notamment le signalement et le recours à la médiation. S’appuyant sur des décisions des juridictions sociales polynésiennes, elle propose des outils concrets pour engager les équipes dans une dynamique de prévention et de coopération, afin de garantir un environnement de travail respectueux et sain.
Public : Managers, DRH, assistants ou collaborateurs RH.
Prérequis : Occuper un poste de manager ou de RH
Objectifs : Être capable de mieux appréhender les risques de harcèlement au sein de l'établissement. Engager le personnel d'encadrement dans une dynamique de coopération afin de prévenir et éviter les situations de harcèlement.
Programme :
1 Les éléments constitutifs du harcèlement moral
Le critère de la répétition
La dégradation des conditions de travail
L’atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique et mentale ou à l’avenir professionnel du salarié
2 Les éléments constitutifs du harcèlement sexuel
3 La prise en charge des situations de harcèlement
Le signalement
Le recours à la médiation
Pour compléter votre formation :
Découvrez
le parcours "Droit du travail 2025" de Pép’ites animé par
Cédric VIDAL, expert en jurisprudence polynésienne.
Programme détaillé :
23 JANVIER 2025
11 FÉVRIER 2025
11 MARS 2025
15 AVRIL 2025
06 MAI 2025
17 JUIN 2025
05 AOÛT 2025
02 SEPTEMBRE 2025
14 OCTOBRE 2025
04 NOVEMBRE 2025
Outils et moyens pédagogiques : Décisions des juridictions sociales polynésiennes (Tribunal du travail et Cour d’appel de Papeete). Vidéoprojecteur, supports PowerPoint, tableau sur trépied.
