Public : Managers, DRH, assistants ou collaborateurs RH, représentant élu au C.H.S.C.T.
Prérequis : Occuper un poste de manager ou de RH ou occuper un mandat de représentant au C.H.S.C.T.
Objectifs :
Comprendre les rôles et les prérogatives du C.H.S.C.T. Garantir l’exercice des mandats et l’utilisation des moyens d’action des représentants du personnel.
Programme :
1. Installation et fonctionnement du C.H.S.C.T
Composition du C.H.S.C.T. et modalités de désignation de ses membres
Moyens et fonctionnement du C.H.S.C.T.
Protection et obligation de discrétion
2. Le C.H.S.C.T. : organe d’information et de consultation
Obligation d’informer le C.H.S.C.T.
Obligation de consulter le C.H.S.C.T.
3. Le C.H.S.C.T. : organe d’étude, de contrôle et de surveillance
Études et propositions
Enquêtes
Contrôle et surveillance
Outils et moyens pédagogiques : Décisions des juridictions sociales polynésiennes (Tribunal du travail et Cour d’appel de Papeete). Vidéoprojecteur, supports PowerPoint, tableau sur trépied.
| Date | Horaire de début | Horaire de fin | Lieu | Nombre d'inscrits |
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