Description

Gérer efficacement les modifications en cours de contrat de travail est essentiel pour minimiser les risques liés à l’évolution et à la rupture des contrats. Cette formation, destinée aux managers, DRH, assistants et collaborateurs RH, vous aidera à différencier les modifications du contrat de travail de celles des conditions de travail.
Vous apprendrez également à choisir le mode de rupture le plus approprié au contexte grâce à l'analyse des décisions des juridictions sociales polynésiennes.

Public visé : Managers, DRH, assistants ou collaborateurs RH.

Prérequis : Occuper un poste de manager ou de RH.

Objectifs : 
Gérer les risques liés à l’évolution du contrat et à sa rupture,
Être capable de différencier modification du contrat de travail et modification des conditions de travail,
Choisir parmi les différents modes de rupture du contrat celui qui est le plus approprié au contexte.

Programme:

1. 1 Modifier un contrat de travail
   Savoir déterminer le contenu du contrat de travail
   Repérer les évènements conduisant à une modification du contrat
   Identifier les situations qui imposent de conclure un avenant
   
   2 Réagir en cas de refus du salarié d’accepter une modification de son contrat de travail
    

Outils et moyens pédagogiques : Décisions des juridictions sociales polynésiennes (Tribunal du travail et Cour d’appel de Papeete). Vidéoprojecteur, supports PowerPoint.