Description

La rupture d'un contrat de travail aboutit parfois à des recours devant les tribunaux, et plus souvent encore pour les CDD. Comme pour son élaboration, la rupture d'un contrat de travail est très encadrée. Elle est soumise à une réglementation particulière, différente selon le type de contrat de travail et selon le secteur d’activité concerné.

Cette formation apporte des connaissances concrètes pour gérer une rupture du contrat de travail en respectant son cadre règlementaire. Exclusivement centrée sur le CDD, cette formation passe en revue ses principales dimensions, de ses motifs de conclusion à sa rupture. S’appuyant sur son expérience d’assistante auprès d’un avocat, Doris TEHETIA adopte une démarche pragmatique pour rendre les notions théoriques abordées plus vivantes, au travers d’exemples et de cas pratiques applicables au cadre local.


Public visé :
Tout salarié intéressé de connaître ses droits, gestionnaire ou responsable des ressources humaines

Prérequis :
Quelques notions en contrat de travail

Objectifs andragogiques :
Connaître les différents motifs de rupture d’un contrat de travail
Comprendre les procédures à respecter en matière de rupture d’un contrat de travail
Appréhender les conséquences en cas de non-respect de la règlementation en matière de rupture d’un contrat de travail

Programme :
Les différents types de contrat de travail
Les motifs de rupture
La procédure de rupture
Les indemnités versées
Les conséquences juridiques et financières du non-respect de la procédure de rupture

Supports – outils :
Cas pratique

Les + de la formation :
Cette formation aborde la rupture du contrat de travail de manière concrète et pragmatique, en combinant des apports de connaissances et des cas pratiques inspirés des situations les plus fréquemment rencontrées localement sur le terrain.
En vous éclairant sur ce sujet, l'intervenante souhaite aussi réduire les risques de recours pour rupture abusive du contrat de travail.

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