Description

Cette formation aide les managers et professionnels RH à maîtriser le cadre juridique et les techniques de la négociation collective. Elle couvre la préparation stratégique, la conduite d’échanges constructifs et l’aboutissement à un accord conforme au droit du travail. À travers des méthodes pratiques et des exemples concrets, les participants acquièrent les outils pour mener des négociations efficaces, équilibrées et sécurisées juridiquement.

Public : Managers, DRH, assistants ou collaborateurs RH.

Prérequis : Occuper un poste de manager ou de RH

Objectifs : 
Permettre aux participants de maîtriser les enjeux, le cadre juridique et les techniques de la négociation sociale, afin de conduire des négociations collectives efficaces, constructives et conformes au droit du travail.

Programme:

1 Préparer efficacement une négociation

• Définir les objectifs et les marges de manœuvre de l’entreprise
• Analyser les besoins et attentes des différentes parties prenantes
• Collecter et structurer les données sociales utiles à la discussion
• Élaborer une stratégie et un plan de négociation
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2 Conduire la négociation dans un cadre constructif et équilibré

• Maîtriser les étapes clés du processus de négociation
• Adopter les techniques de communication et d’argumentation adaptées
• Gérer les tensions, blocages ou désaccords
• Favoriser le dialogue et la recherche de solutions partagées
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3 Conclure, formaliser et sécuriser un accord collectif

• Rédiger un accord conforme aux exigences légales (forme, contenu, dépôt)
• Vérifier les conditions de validité et de signature
• Mesurer les impacts sociaux, juridiques et organisationnels de l’accord
• Suivre la mise en œuvre et l’évaluation des engagements pris

Outils et moyens pédagogiques : Décisions des juridictions sociales polynésiennes (Tribunal du travail et Cour d’appel de Papeete). Vidéoprojecteur, supports PowerPoint, tableau sur trépied.