Description

Vous êtes en charge du recrutement ou on vous demande de participer au recrutement d’un prochain collaborateur, cet exercice est délicat dans la mesure où vous devez faire votre choix sur la base d’un entretien souvent trop rapide pour prendre une décision aussi engageante. En quelques questions, vous devez être capable de juger si votre interlocuteur est le collaborateur idéal. Il est commun de dire que l’entretien est stressant pour celui qui postule. Or, l'exercice n’est pas plus simple pour celui qui recrute.

On ne s'improvise pas "chasseur de têtes" du jour au lendemain. Cette formation vous propose par des jeux de rôles de vous entraîner à mener des entretiens d’embauche. Pour éviter des erreurs de recrutement, se préparer et prendre du recul pour vérifier sa pratique enrichie votre expérience pour réussir vos recrutements.

Public visé
Manager, responsable des ressources humaines, chargé du recrutement dans une organisation

Prérequis
Maîtriser les techniques et outils d'évaluation, et notamment l'élaboration des grilles d’entretien. A cette fin, il est fortement recommandé d'avoir suivi la formation n°108 "Préparer les outils de recrutement" de la même intervenante.
Chaque participant devra venir avec une ou deux fiches de postes à pourvoir et les grilles d'entretien correspondantes

Objectifs andragogiques
Perfectionner ses techniques de recrutement
S’entraîner à la pratique de l’entretien d'embauche

Programme
1) Connaître les techniques de recrutement et les sélectionner
Sélectionner les techniques de recrutement en fonction du poste à pourvoir : entretiens individuels, mises en situations, assessment centers
2) Questionner, prendre des notes et choisir
Savoir poser les bonnes questions et écouter les réponses
Creuser les réponses pour mieux cerner le candidat
Appliquer les techniques de prise de notes
Reformuler et rédiger un compte-rendu
S’entrainer

Outils – supports de cours
Des workshop entre participants, jeux de rôles

Les + de la formation
Cette formation est un prolongement de la formation n°108 "Préparer les outils de recrutement" de la même intervenante. Elle a pour vocation de professionnaliser les responsables du recrutement afin d'en améliorer leurs performances.